Krankschreibung „wegen Mobbing“ – geht das?

„Können Sie mich wegen Mobbing krankschreiben?“

Diesen Satz höre ich oft in der Praxis. Verständlich, denn arbeitsplatzbezogene Störungen sind alles andere als selten. Natürlich geht es nicht nur um Mobbing, sondern um Stellenabbau, Arbeitsüberlastung, schlechtes Klima am Arbeitsplatz und weitere Themen, die mit der zunehmenden „Entmenschlichung“ vieler Arbeitsplätze zu tun haben.

Aber zurück zur Eingangsfrage. Die Antwort lautet: „Nein!“

Wegen Mobbings kann niemand „krankgeschrieben“ werden. Eine Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit setzt voraus, dass eine Erkrankung vorliegt, die aufgrund ihres Schweregrades den Besuch des Arbeitsplatzes unmöglich macht. „Mobbing“ ist aber keine Krankheit. Eine „Krankschreibung“ kann in diesem Zusammenhang deshalb nur wegen einer gesundheitlichen Störung erfolgen, die durch Mobbing hervorgerufen wurde.

Das ist in der Praxis insofern wichtig, als gelegentlich Frauen oder Männer in die Sprechstunde kommen, die über Mobbing am Arbeitsplatz berichten, aber angeben, keine gesundheitlichen Einschränkungen zu haben. Das ist zwar selten, kommt aber tatsächlich vor. Natürlich ist es nicht schön, wenn der Arzt darauf verweisen muss, dass er erst „krankschreiben“ kann, wenn es zu Krankheitssymptomen gekommen ist, aber es ist korrekt.

Und selbst beim Vorliegen manifester Symptome ärgern sich viele Menschen, weil sie argumentieren, dass Sie ohne Mobbing ja nicht krank geworden wären und sie deshalb keine „psychiatrische Diagnose“ bekommen wollen. Das verstehe ich zwar, aber es ändert nichts daran, dass der Arzt Erkrankungen diagnostiziert, behandelt und falls erforderlich, die Arbeitsunfähigkeit attestiert. In diesem ersten Schritt ist es letztlich egal, wodurch die Erkrankungen entstanden sind. Dass für den weiteren Verlauf, die grundlegende Einschätzung der Prognose und die Unterstützung durch Atteste etc. im zweiten Schritt die Bewertung „Mobbing oder nicht“ sehr bedeutsam sein kann, steht außer Frage.

Aber „Krankschreibung wegen Mobbing“ – nein, das geht nicht.

Peter Teuschel

Bild ©Stockfotos-MG – Fotolia.com

 

4 Responses
  1. Ich finde, dass ist ein sehr wichtiges Statement von Ihnen.

    Wenn jemand keine Probleme sprich gesundheitliche Einschränkungen wegen Mobbings („Continuous Form“) hat, wird er mMn. nicht schikaniert.

    Es ist schlimm, dass stetig mehr Anglizismen so inflationär für normale Alltagsprobleme missbraucht werden – vielleicht auch intentiert benutzt – um die wahre Bedeutung, der deutschen und allzu realen, herunterzuspielen und zu verschleiern.

    Harassment wäre eigentlich der richtige Begriff. Denn nicht nur der Mob mobbt.

  2. Recht so! Ich persönlich bin seit in diesem Monat seit zwei Jahrzehnten selbständig. »AU« kenne ich sowieso nicht und hatte diese nicht einmal in meinem Angestellten-Dingsda (und das war auch kein Spaß, von ambulanten OP’s ohne anschließender AU auf meinen Wunsch mal ganz abgesehen – aus reinem Ehrgefühl heraus ganz selbstredend für mich). Jeder Mensch in dieser Gesellschaft ist frei, zu entscheiden, wie er sein Salär rekrutiert. Wenn es nicht passt, ist man frei, etwas anderes zu suchen. Dies ist sinnvoller als andere Mensche für die eigene Frustration in Haftung zu nehmen und sich auf Kosten anderer einen »ganz Ruhigen« zu machen. Ich habe für solche Ansinnen null Verständnis, für die Freiheit, sich eine Auszeit auf eigene Kosten zu nehmen, schon.

  3. osterhasebiene langnase Antworten

    Auch wenn der Arzt die Möglichkeit hätte, Menschen wegen „Mobbing“ krankzuschreiben, wäre das m.E. kontraproduktiv, weil es dem Patienten helfen würde, den Konflikt, der offensichtlich ansteht, zu vermeiden. Durch Mobbing – so unangenehm es ist- bekommt der Mensch auch die Möglichkeit, sich in seiner Differenziertheit und als Individuum weiter zu entwickeln. Er muss selbst eine Entscheidung treffen. So sehe ich das jedenfalls als nicht direkt Betroffener.

  4. Ich finde auch, dass das ein sehr schwieriges Thema ist. Natürlich liegt keine physische Krankheit vor, aber wahrscheinlich eine psychische. Wobei das alles sowieso keine Dauerlösung sein kann. Wenn jemand wirklich so eingeschränkt ist, dann sollte er mal einen Mobbing Anwalt oder generell eine Arbeitsrecht Beratung kontaktieren und herausfinden, was man rechtlich tun kann, damit sich das Problem löst.

Leave a Reply

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.